SANTA FE PRESENTÓ SU PROPUESTA SALARIAL DOCENTE: GARANTIZAN UN MÍNIMO DE $1.300.000 PARA MAESTROS SIN ANTIGÜEDAD
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El Gobierno de Santa Fe presentó este miércoles su propuesta salarial a los gremios docentes en el marco de la negociación paritaria. La iniciativa fija un salario mínimo garantizado para maestros de grado con 25 horas semanales sin antigüedad e incorpora el Fondo Provincial de Capacitación Integral Docente (Fopcid).
La reunión fue encabezada por el ministro de Educación, José Goity; el ministro de Economía, Pablo Olivares; y el ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Roald Bascolo. Participaron representantes de los gremios Amsafe, Sadop, UDA y AMET.
Salario mínimo garantizado
Según se informó, para los docentes de jornada regular —Nivel Inicial, Secundaria con 22 horas o Nivel Superior con 18 horas— se establece un incremento mínimo de $170.000 desde febrero, al que se suma una suma de $100.000 correspondiente al Fopcid, totalizando una mejora garantizada de $270.000.
Durante la presentación, Goity afirmó: “Ningún maestro de grado con 25 horas semanales sin antigüedad va a ganar menos de $1.300.000”. Explicó que la referencia tomada en la negociación es el cargo de maestro de grado con jornada extendida y señaló que la propuesta alcanza a la mayoría del sector. También indicó que ningún docente del sistema educativo provincial percibirá en febrero un aumento inferior a $270.000.
Caso testigo
De acuerdo con los datos oficiales, un maestro de grado con 25 horas semanales y sin antigüedad percibirá un salario mínimo garantizado de $1.200.000, más $100.000 del Fopcid. En caso de corresponder el adicional por Asistencia Perfecta, el ingreso podría alcanzar los $1.405.000. En diciembre de 2025, ese mismo cargo registraba un salario de $1.018.000.
Esquema de actualización
La secretaria de Recursos Humanos y Función Pública del Ministerio de Economía, Malena Azario, detalló que la propuesta contempla una actualización del 12,5 % para el primer semestre de 2026, distribuida de la siguiente manera: 2,6 % en enero; 2,1 % en febrero; 2,2 % en marzo; 2 % en abril; 2 % en mayo; y 1,6 % en junio.
Además, se incorpora una compensación del 3 % correspondiente al desfasaje inflacionario de los últimos dos meses de 2025, tomando como base los salarios de diciembre e incluyendo la diferencia de la segunda cuota del medio aguinaldo. Según lo expuesto, al considerar esa compensación y la política salarial del primer semestre, el incremento total proyectado asciende al 15,5 %.
La propuesta también incluye un aumento del 30 % en el suplemento por responsabilidad jerárquica para directores y supervisores, y la creación del Fopcid como suma no remunerativa y no bonificable de $100.000.
Desde el Ejecutivo provincial señalaron que la oferta se realiza en un contexto de caída del 10 % en la recaudación provincial y destacaron que busca priorizar los salarios de menor poder adquisitivo. Los gremios docentes analizarán la propuesta en el marco de las instancias internas de cada organización.
